7 съвета какво да правите, когато ви предстои уволнение

Недоволни ли сте от работата си и мислите ли да напуснете? Фирмата е в лошо състояние и смятате ли, че може да бъде прекратена? Ако сте отговорили положително на един от тези въпроси, знайте, че не сте сами! Броят на бразилците в същата ситуация е огромен - особено в страната в криза, където предлагането на официални работни места е по-малко. Но експертите казват, че тайната не е да се отчайваш и да знаеш как да действаш пред възможността да загубиш работата си.

Първото нещо, което трябва да направите, е да създадете резерв за спешни случаи, за да избегнете изчерпването на парите за една нощ. Но освен спестяване на пари има и някои стъпки, които можете да предприемете, за да се чувствате по-сигурни. Вижте по-долу 7 съвета какво да правите, когато смятате, че ще бъдете уволнен.

1. Поискайте препоръки

Изглежда ли лудост да искаш някой за препоръки, който току-що те уволни? Какви са шансовете да получите положителна препоръка? Е, със сигурност не е лудост и шансовете да излезете с достоен реферал са по-големи, отколкото си мислите. Всъщност винаги си струва да опитате това договаряне, преди да изпразните масата и шкафа и да си тръгнете. Осигуряването на някакъв вид препоръки ще ви помогне да разсеете всички притеснения, които може да имате относно обяснението на вашето напускане на бъдещите работодатели.

Днес работодателите започват да се притесняват за възможни правни проблеми, които могат да възникнат в резултат на лоша справка и това, което ще забележите, е, че ще избягват да навлизат в подробности. Обикновено те ще потвърдят заданията ви и ще отчетат периода, през който сте работили във фирмата. Освен ако не сте уволнени по кауза, работодателите не са склонни да споменават негативни аспекти, най-много те ще отхвърлят искането ви за препоръчително писмо.

две. Обърнете се към приятелски мениджър

Ако компанията не ви предостави справка, потърсете добре разположен колега по йерархичен начин - ръководител, мениджър в друг отдел, с когото сте работили редовно, или уважаван ветеран, с когото имате добри отношения. Дори ако този човек не може официално да направи това чрез официално писмо на ваше име, много е възможно той да се съгласи да бъде включен в списъка и да говори за вас и вашата работа, ако се свърже с бъдещ ваш работодател.

3. Предупреждавайте за вашата оставка

Може би си спомняте филмова сцена, където някой казва: „Не можеш да ме уволниш, защото напуснах“. Но в реалния живот отказът преди да настъпи неприятно съкращение има по-голям смисъл, ако човекът наистина е недоволен от работата. Шефът ви може да е забелязал нещо, което вие не сте забелязали - че представянето ви напоследък спада. Реалността в този случай може да е нещо, което криете от себе си - че сте се отпускали, защото мразите работата си. Може би несъзнателно искате да ви уволнят. Ако случаят е такъв, решението е да започнете да търсите друга работа веднага.

Не просто напускайте - най-доброто време за търсене на работа е когато сте на работа. Ще поддържате сигурността на редовната заплата и ще останете на пазара на труда с цялата енергия и връзки, които са в него, вместо да провеждате телефонни разговори от кухненската маса. Не се чувствайте виновни за търсенето на друга работа, докато работите; в действителност е много вероятно да започнете да си вършите работата много по-добре, с подновена енергия за това, че най-накрая сте взели конструктивно решение за вашето бъдеще.

Прочетете също: 10 съвета от вербовчици за намиране на работа

Бъдете честни с потенциалните работодатели относно текущата ви ситуация. И кажете на шефа си и за плановете си - но не веднага. За начало решете какво наистина търсите. И така, изпратете много автобиографии и изчакайте, докато получите благоприятни отговори и възможността за предложение за работа и след това дайте новините. Вашият шеф може да бъде наранен или дори ядосан, но ако сте забелязали лошото си представяне и отношение, той също ще бъде облекчен, че ситуацията се движи към решение, което изключва сложно съкращение.

Ако получите нова работа, договорете краен срок, за да започнете новата си работа. Избягвайте да плащате глоба на бившия си работодател, като правите „предварително известие“. Трябва да продължите да работите още тридесет дни, като последните седем календарни дни липсват или два часа по-рано всеки ден. Ранното предупреждение е начин да се избегне изненадата на другата страна. Когато работодателят уволни служителя, той трябва да даде същото предупреждение. Тези, които не плащат глоба в размер на месечна заплата.

4. Поискайте повишение

Ето вариант на превантивната стратегия „удари чука“. След като добре се замислите, решавате, че сте толкова недоволни от работата, че отказът е най-доброто решение. Следващата стъпка е да влезете направо в кабинета на шефа - не за да кажете, че напускате, а за да изложите оплакванията си. Кажете ни как се чувствате, ясно изразете какво искате и попитайте дали компанията има планове за вас в бъдеще.

Ако обаче планирате да напуснете, сигурно си мислите защо да предприемете тази инициатива, за да отидете в кабинета на шефа. Е, това е най-доброто време да го направите. Изразяването на желанията ви ще предостави елементи за вашата ситуация, когато ви предупреждава за отпътуването ви и дори може да ви помогне да направите по-ясно това, което търсите, в собствената си глава, докато търсите нова работа. Но обърнете внимание: вашият работодател може да подкрепи вашите проблеми и да предложи помощ за подобряване на условията на работа. Възможно е дори да не приключите с оставката. Понякога шефът няма представа, че на служителя му е трудно по време на работа и ако сте ефективни, той или тя може да работи за разрешаване на вашите притеснения. И ако не сте достатъчно важни за тях, ще знаете, че решението за напускане е било правилното.

Специалист дава съвети как да спечелите мечтаната работа. Разгледайте!

5. Превърнете уволнението в предимство

Моментът на истината настъпи - когато интервюиращият пита защо сте напуснали предишната си работа. Не изпадайте в паника. Можете да се справите, ако знаете какво наистина мислят хората, които интервюират. Бъдещите работодатели не се интересуват нито от игра на съдия, нито от съдебни заседатели, нито от възстановяване на кариерата си. Това, което се опитват да установят, е дали има проблем с нагласите и подхода им към работата.

Не се опитвайте да се защитите с подробни обяснения какво са ви направили „те“. Не бъдете нацупени или изразявайте гняв или огорчение от ситуацията. И най-важното: не говорете зле за никого. Всичко, което можете да направите с този тип защитно поведение, е да убедите бъдещия си работодател, че въпросът за уволнението все още ви притеснява. И той може да се тревожи за това как се справяте с професионалните въпроси.

Вместо това, съставете добре изработен отговор преди интервюто. Например, кажете, че искате нови предизвикателства и познания, че няма повече място за растеж на старата ви работа, че не сте доволни от условията на труд или предимства и сте решили да търсите по-добра възможност, през която компанията е преминала финансови затруднения и трябваше да изтрие персонала. Репетирайте тази малка реч няколко пъти, докато започне да звучи убедително. Това ще накара интервюиращия да помисли как бихте могли да останете на работа при тези обстоятелства. Ако интервюиращият настоява за причината за вашата оставка, завършете речта си с нещо подобно:

„Това беше една от онези злощастни ситуации, които в крайна сметка завършиха с раздяла и те го направиха преди мен. Сега разбирам, че е трябвало да изразя загрижеността си относно работата и бъдещите си възможности, вместо да оставя нещата да стигнат дотам. Но се научих от опита. "

Ако дадете този вид положителна версия на ситуацията, потенциалният работодател обикновено ще приеме и може би ще бъде впечатлен от способността ви да се справяте с проблемите и да се учите от тях.

6. Потърсете насоки

Дори ако вашият работодател е платил всичките ви права (като баланс на отработените дни, предварително уведомление, 40% санкция върху FGTS, пропорционално на тринадесетата заплата и отпуск, увеличение на конституционната ваканция и т.н.) и е поддържал плащането на INSS и FGTS актуални, можете да се свържете с DRT (Регионално бюро по труда) или вашия синдикат, за да разберете какви обезщетения са на ваше разположение и кога можете да ги поискате. Предлагат се много възможности, в зависимост от обстоятелствата, при които сте напуснали работата. Уверете се, че не пропускате нещо, на което имате право. Обадете се веднага - получаването на обезщетения може да отнеме повече време, отколкото си мислите. Ако имате съмнения, вземете деня на хомологацията на уволнението, за да ги изясните.Възможно е също така да имате право да получавате обезщетения за безработица в зависимост от времето, през което сте работили.

7. Срамуваш ли се? Остави го!

Може би никога не бихте могли да си представите, че някой толкова квалифициран и талантлив като вас може да бъде без платена работа за продължителен период от време. Нещо повече, идеята за кандидатстване за осигуряване за безработица може да изглежда неприятна за някои хора. Сякаш проси, когато не е точно просяк. Преодолейте този блок. Ако колата или домът ви са повредени, с удоволствие бихте приели пари от застрахователната компания за покриване на всички необходими ремонти и други възникнали проблеми. Осигуряването за безработица е просто друга форма на осигуряване, която се администрира от правителството. Във всеки случай сте внасяли трудно спечелените си пари - година след година, докато са ви плащали - във фонд, от който се изтегля обезщетението, което получавате. Не се притеснявайте да го поискате.Пазете чиста съвест - все пак сте работили усилено за това.

Открийте също: как да спечелите вълната на мечтите си само за 30 секунди.