Черен петък и Натал стимулират разкриването на работни места; вижте как да кандидатствате

След по-малко от два месеца до края на 2020 г. все още е време да спечелим дългоочакваната свободна позиция. Дати като Черния петък, на 27 ноември, и самата Коледа са наложили наемането на работа, особено в търговията.

Прочетете още: 8 начина да спечелите допълнителни пари в интернет!

Дори и с въздействието, причинено от коронавирусната криза - съкращения, намалено работно време и заплати, финансова нестабилност - очакванията на сектора са за възстановяване на продажбите за празниците.

Според ACSP (Associação Comercial de São Paulo) месец октомври, увеличен с Деня на детето, макар и да представи спад спрямо същия месец на миналата година, беше висок в сравнение със септември тази година.

Тенденцията сега е за възстановяване.

„Декември трябва да остане на същите нива като през 2019 г. При по-оптимистичен сценарий, базиран на извадка от Boa Vista S / A, е възможно да имаме леко увеличение в сравнение с декември с декември“, казва Марсел Солимео, икономист в ACSP.

Отварянето на нови свободни работни места съпътства оптимизма. Изнесените фирми за обществени и обществени услуги вече търсят допълнителна работна ръка.

Прочетете още: съвети за добра работа в онлайн интервюта!

Вижте възможностите за работа

Gi Group

Gi Group, компания в сектора на човешките ресурси, която наема други компании, обяви, че трябва да завърши годината с 15 000 временни работни места в индустрията и търговията.

Според селекционната компания броят на временните свободни работни места за периода е надхвърлил всички очаквания и на практика се е удвоил спрямо същия период през 2019 г. Ръстът, казва Gi Group, се дължи на онлайн продажбите.

Основните отворени възможности са съсредоточени в областта на логистиката, в дистрибуторските центрове на виртуални магазини, в производствената линия на индустриите за опаковане и потребителски стоки, особено в храните, безалкохолните напитки и козметичните продукти, автомобилната и туристическата индустрия. .

Тази година Gi Group казва, че компаниите търсят по-опитни професионалисти, с поне шест месеца опит във функцията.

Причината е необходимостта от по-бързо укрепване на отбора.

Групата получава автобиографии от кандидатите чрез уебсайта за наемане.

Интервютата с вербовчици се извършват дистанционно и в някои случаи в клонове с предварително уговорка. Данните на компанията показват, че от общо временните работници са наети около 30%.

Карфур

Carrefour, от друга страна, има над 2000 ефективни работни места само в щата Сао Пауло. Позициите са да работят във вериги магазини и могат да кандидатстват професионалисти със или без опит.

Има няколко възможности за позициите на агент за превенция, касиер, рецепционист, продавач, складист, чиновник, помощник на нетрайните продукти, организатор на финансови услуги, пекар, месар, техник по поддръжка, CD оператор, фармацевт и др.

Процесът на подбор се извършва цифрово, чрез портала Carrefour 99 Jobs.

Търговецът предлага предимства като медицинска болница и зъболекарска помощ, споразумение за аптека и оптика, ресторант на място, ваучер за транспорт и др.

Ri Happy Group

Ri Happy Group, в сегмента на играчките и детските артикули, разполага с 2000 временни свободни работни места за продажби в края на годината, 1200 от които ще бъдат запълнени с временни, които ще се върнат от периода на Деня на детето.

Възможностите са за подпомагане на магазин, търговец или касиер, започвайки дейности на 1 декември. В щата Сао Пауло има 530 свободни места, 249 в столицата.

За временни свободни работни места е необходимо да завършите гимназия или да учите. Регистрацията е отворена през уебсайта и продължава до 30 ноември.

Временните работници вероятно ще бъдат наети в зависимост от представянето и броя на разкритите работни места през 2021 г., казва Ри Хепи.

C&A Бразилия

Веригата за дрехи C&A Brasil има 400 временни свободни работни места в Сао Пауло, Баруери и Рио де Жанейро.

Възможностите са за дистрибуторските центрове и бяха отворени за осигуряване на търсенето за Черния петък, Коледа и Нова година. Има позиции на производствен асистент, асистент за движение, коректор / контролер, процесор, доставчик и оперативен ръководител.

Заинтересованите страни трябва да изпратят автобиографията си до 20 ноември на Motus, компанията партньор, отговорна за подбора на кандидати, по имейл: [email protected]

За свободните работни места за доставка и спомагателно производство е необходимо да имате пълно начално образование и опит в областта на логистиката. За тези длъжности наличието на гимназиално образование и опит от повече от шест месеца в областта са диференциали.

Що се отнася до възможностите за коректори / пулове и процесори, компанията търси кандидати с цялостно начално или средно образование и предишен опит в използването на колектори и технология WMS. В този случай отличното представяне за 12 месеца в районите е различно.

Прочетете повече: Емоционалният контрол става ключов за професионалния успех в пандемията

За длъжностите оперативни ръководители предпоставките са: завършена гимназия и опит в управлението на малки екипи. Наличието на висше образование, особено по логистика, се счита за разлика.

Като предимства, компанията предлага ваучери за транспорт, хранене на място и разнообразно обучение за функциите, които ще се изпълняват.

В допълнение, в края на цикъла от дейности, компанията заявява, че ще предостави препоръчително писмо на служители с най-добри резултати и ще ги подкрепи в процеса на преместване.

LAÍSA DALL'AGNOL // FOLHAPRESS